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2019.12.29 Sunday

会社の価値とあなたの価値

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    サラリーマンが油断している隙のこんな記事

     

    大企業の「希望退職・早期退職者」募集は止まらず…… 各社のボーダーラインは何歳?

    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191229-00000005-zdn_mkt-bus_all&p=1

     

    大企業イコール安定とは言えない状態になったということだと思います。

    その会社で価値を提供できている人には、早期退職という選択はでてきません。

     

    ただ、問題があって、会社の求める価値と社員が考えている価値が違っているのではないかと思うことです。

    価値は相互が認め合ってこそのものです。

    絶対というものはありません。

     

     

    価値には2種類あります。

     

    ・独自であるか

    ・流動させられるか

     

    ただ、独自というのは滅多にありません。

     

    リチウムイオン電池を開発した2019年ノーベル賞受賞者の吉野さんみたいな人が

    この世の中での高度の独自といえるでしょう。

     

    あと独自の作り方というのがあって、100人に1人 の存在になることです。

    で、それを3回繰り返す。そうすると 100×100×100 = 100万人に1人の存在になります。

    もっとも、100人に1人の存在になるのは、相当の時間がかかります。

    一般的には、どの道でも一流になるのには 10,000時間がかかるといわれます。

     

    会社での仕事は、残念ながらそこまで独自であるものは滅多にありません。

    大体のことは他の人もできます。

     

     

    流動という価値ですが、何かをより多くの人に提供できるかというものです。

    こちらの方がやり方はたくさんあります。

    講師もそうですし、インターネットのツールもそうでしょう。

     

    企業の価値は、流動性がほとんどと言っても誤りではないといえるでしょう。

     

     

    あなたの価値は何なのか、考えてみませんか。

     

     

    https://shimanoka1.wixsite.com/kaginonai

     

     

     

     

     

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